- · 《吉林工程技术师范学院[06/29]
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到2025年，威海市中医适宜技术惠民工程覆盖50万
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摘要：田家瑜，齐鲁晚报，齐鲁一点记者 6 月 18 日上午 9:00，威海市政府新闻办召开新闻发布会。威海市卫健委一级调研员居立民介绍了《关于推进中医药传承创新的实施意见》。 《实施意见
田家瑜，齐鲁晚报，齐鲁一点记者
6 月 18 日上午 9:00，威海市政府新闻办召开新闻发布会。威海市卫健委一级调研员居立民介绍了《关于推进中医药传承创新的实施意见》。
《实施意见》主要内容分为6大方面21条意见。其中，在有效提升中医药医疗服务能力、加强中医院建设方面，威海市中医院和文登骨科医院发展方向明确，环翠区将承办公立中医院，鼓励文登区有条件的医疗机构向公立中医院或中西医结合医院转型，要求乳山市中医院建设三级中医院。提升中医药基础医疗服务能力，实施基层中医药服务能力提升行动；促进中西医协同发展，建立中医院与综合医院合作机制。
在大力培育中医药特色优势的同时，我们将用3年时间在适宜人群中推广20个中医治疗干预项目。 5年内，每个区市至少制定1个治理方案。不是病中心。到2025年，创建省级中医专家联盟，牵头专家1-2人，成员专家5-10人，建设市中医重点专家10人，基层中医专病15个，选拔100个中医药重点科研项目。依托山东文登骨科医院，建设国家级中医骨创伤循证能力建设平台，建设山东省骨科研究所。
在全面提高中医药人才建设质量方面，完善中医药人才评价标准，改进薪酬分配方式，制定高层次中医药人才选拔标准，建立中医药人才选拔标准。中医药师范教育体系。 5年左右，培养国家和省级中医药优秀人才10名左右，选拔市级中医药学科带头人5名，市级中医药专家20名，市级基层中医师15名，选拔中医药临床技术骨干125名人才走出去深造，培养150名中医全科医生，引进20名省及以上中医专家进行定期基础会诊，教授、选拔、培养一批医师参加省西医学习中医“511”人才培养计划。
在做大做强中药材产业方面，到2022年，中药材种植面积稳定在9万亩，着力打造国家级西洋参现代农业产业园构建2-3种中药材。科普基地，建设省级野生中药材林木种质资源库，着力打造省级中医药特色医结合示范基地； 5年左右，自主研发的中药保健品已达70余种，相关食品品种10余个，市中医药健康旅游示范基地20个。新增中药特色精品旅游线路不少于5条，全市新增中药制剂不少于10个。建设4-5个现代化中药材集中配送中心。
在大力弘扬中医药文化的同时，开展中医药非物质文化遗产保护和传承工作，继续开展中医药和中医药健康文化的推广工作，建立机制让中医药文化走进校园。鼓励建设中医药博物馆、文化馆、体验馆等，开发具有威海特色的新型文化产品和服务；扩大中医药对外交流与合作，鼓励有条件的中医药机构设立国际医学科室，吸引留学生来威海接受中医药。医学交流培训，积极发展入境中医药健康旅游。
在协调中医药工作方面，加强组织领导，将中医药事业发展纳入各级党委政府绩效管理考核。完善投资保障机制，统筹发展中医药在卫生投资中的发展，逐年提高卫生投资比重。公办中医院依法依规多渠道举债。待偿还。完善支持激励政策，研究制定加强医疗保障支持中医药发展实施意见。建立中医药考核机制，将考核结果与中医药专项考核资金财政安排挂钩。
中医药的发展离不开人才。威海市对中医药人才的培养和引进实施内外兼修，培养人才。计划用5年左右时间，培养省级以上优秀人才10名左右，选拔中医药学科带头人5名，市级中医药专家20名，市级基层中医师15名，125名。临床技术骨干人才。走出去科研培训，培养150名中医全科医生，引进20名专家到基层定期会诊和教学，选拔培养一批医生参加省级西学“511”人才培训计划。完善评价激励机制，留住人才。完善中医药人才评价标准，坚持以看病为主要评价内容，科学界定高层次中医药人才范围，对其采取灵活多样的收入分配方式。同时，薪酬分配方式不断完善，绩效分配适当向中医药特色明显、诊疗业绩突出的科室和人员倾斜。在职称考核任用方面，“五单”弊端破除。专业技术人员在乡镇事业单位从事专业技术工作20年以上的，申请副高级职称，从事专业技术工作30年以上的，申请正、高级职称。他们不受单位工作结构的限制。完善科研支撑体系，用好人才。探索制定适合威海市中医药科研创新和成果转化的有效政策和管理办法，出台威海市中医药科研计划项目管理办法，建立健全市级中医药科研管理制度和经费保障体系，鼓励威海市医疗机构、高等学校（所）、学校、企业申报中医药科研项目，产生技术、产生成果、进行创新，加快形成中医药自主知识产权，释放中医药的智慧和能力。中医人才。
文章来源：《吉林工程技术师范学院学报》 网址: http://www.jlgcjssfxyxb.cn/zonghexinwen/2021/0625/1106.html